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青鳳鎮積極探索農民工回引培養工作

2019-08-30 10:35 單位:青鳳鎮 作者: 符偉 閱讀: 1442次 【字體: 】

中文字幕AV農民工回引培養工作事關基層黨組織的穩定和發展,事關全縣高質量脫貧摘帽,事關鄉村振興的建設,青鳳鎮黨委、政府按照縣委、縣政府的安排部署探索出一條讓外出務工農民工“引得回,用得上,干得好,留得住”的“好路子”。

如何引得回?青鳳鎮以各村建立的“外出務工人員花名冊”為基礎數據,對全鎮有意愿返鄉農民工開展“地毯式摸排”,做到流向、從業或經營狀況、政治面貌、返鄉創業意向、入黨意愿、擔任村干部愿望“六個清楚”。同時,利用各村建立的“村民微信群”,加強感情聯諾,讓外出人員回鄉后不再有“兒童相見不相識,笑問客從何處來”的感覺,在微信群中傳遞各種回鄉創業的成功信息及家鄉發展情況,勾起外出人員思鄉情緒。

怎么用得上?對回引的政治意識強、能力素質強、創業基礎強的優秀農民工實行點對點的培養計劃,從村班子成員中選派一名工作經驗豐富的干部“一對一”結對聯系,向他們做好對接和服務,推送回引項目和政策,利用政策項目激勵回引。

怎樣干得好?制定專項培訓計劃和農民工技能培訓機制,幫助提升農村實際工作能力是返鄉農民工干得好的技術保障,根據返鄉農民工具體屬性不同,制定相應培訓計劃。例如對致富能人制定針對性的技術培訓,對有資金實力的業主制定相應的管理培訓,對有意愿成為村干部的人員制定崗位實戰實訓及學歷提升教育等工作。

若何留得住?中文字幕AV加大從優秀農民工中選拔村干部力度,對村“兩委”班子成員出現空缺時,主要從農民工后備力量中補充選配。各村新發展的農村黨員,優秀農民工應占主體。同時鼓勵符合條件的優秀農民工村干部參加公務員考試、事業單位招聘,激發回鄉干事創業激情。

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